Blog: Hoe je een vervullende carrière opbouwt in landelijke gemeenschappen

Dit is een partner bijdrage

Ondanks de veelbelovende trends blijven landelijke gemeenschappen met obstakels kampen. Een hardnekkig probleem is de digitale kloof. Veel landelijke gebieden hebben te maken met trager internet, lage investeringen in connectiviteit en een gebrek aan middelen voor digitale vaardigheden.

In Nederland hebben landelijke gemeenten vaak te maken met ruimtelijke beperkingen, demografische veranderingen en een lagere innovatiecapaciteit in vergelijking met stedelijke gebieden. De analyse van de OESO over het welzijn op het platteland in Nederland geeft aan dat er steeds meer behoefte is aan beleidskaders die economische, sociale en infrastructurele ontwikkeling, evenals digitaliseringsstrategieën, in alle regio’s in balans brengen.

Herstel van landelijke relevantie op de arbeidsmarkt
In de afgelopen jaren zijn landelijke gemeenschappen wereldwijd bezig hun plek terug te winnen op de veranderende arbeidsmarkt. Thuiswerken en hybride werkmodellen hebben carrières losgekoppeld van stedelijke centra, waardoor professionals in rustigere gebieden kunnen wonen en werken zonder aan kansen in te boeten.

In Canada, bijvoorbeeld, blijkt uit gegevens van Q4 2024 tot Q2 2025 dat op landelijke arbeidsmarkten ongeveer 27,6 % van de dienstverlenende bedrijven verwachtte thuiswerkregelingen aan te bieden, een stijging van 19,2 % ten opzichte van het voorgaande jaar.

In de Verenigde Staten gaf een onderzoek onder werknemers in landelijke gebieden aan dat 75 % bereid was zich om te scholen voor thuiswerkfuncties, wat wijst op een sterk, onbenut potentieel. Gemeenschappen die voorheen afhankelijk waren van landbouw of woon-werkverkeer, huisvesten nu creatieve professionals, freelancers en kenniswerkers, soms worden het zelfs “zoom towns”.

Ook Nederland is zich bewust van dit fenomeen. Onderzoeksbureau McKinseybenadrukt dat toekomstige arbeidsmobiliteit in het land brede omscholing en continue overgang vereist. Dit stelt werknemers in staat om tussen functies en sectoren te bewegen om in opkomende behoeften te voorzien. In landelijke Nederlandse gemeenten betekent dit het dichten van de kloof tussen ambitie en infrastructuur, en het ondersteunen van een nieuwe generatie professionals die lokaal blijft, maar hun invloed weet uit te breiden.

Reflectie verankeren in carrièregroei
Praktijkervaring blijft essentieel voor loopbaanontwikkeling, maar langetermijngroei ontstaat vaak uit momenten van bezinning en inzicht. Reflectie in zowel werk als leven is van groot belang en draagt aanzienlijk bij aan persoonlijke groei, vooral in omgevingen waar routines snel eentonig kunnen worden. Door afstand te nemen van de dagelijkse sleur, worden terugkerende patronen zichtbaar. Zonder zo’n pauze kunnen acties afdwalen van doelen, wat leidt tot stilstand.

Gestructureerde zelfreflectie – zoals tien minuten aan het eind van de week nemen om kort te noteren wat werkte, wat niet, en wat veranderde – kan misverstanden voorkomen voordat ze een groter probleem wordt. Op termijn versterkt deze gewoonte de focus, bouwt het veerkracht op onder druk en stelt het professionals in staat bewust te handelen in plaats van reactief – een verschil dat zichtbaar is tussen wie scherp blijft en wie opgebrand raakt.

Praktische stappen voor professionals op het platteland
De overstap naar een vervullende carrière in een landelijke omgeving vraagt om gerichte stappen.

• Vaardigheden: Beoordeel eerst welke vaardigheden gevraagd worden in flexibele of breed toegankelijke sectoren zoals digitale diensten, remote consulting, contentcreatie of gespecialiseerde technische functies.
• Netwerk: In landelijke gemeenten zoals Onstwedde speelt lokaal ondernemerschap een sleutelrol bij het versterken van gemeenschappen en het creëren van kansen. Door actief deel te nemen aan lokale initiatieven en samenwerkingen, kunnen professionals duurzame relaties opbouwen die leiden tot groei en zichtbaarheid. Een inspirerend voorbeeld hiervan is Carla Lutjes van voormalig Carla’s Haarmode in de gemeente Onstwedde, die laat zien hoe sterke gemeenschapsbanden en lokale betrokkenheid kunnen bijdragen aan een bloeiende professionele aanwezigheid in kleinschalige gemeenschappen.
• Infrastructuur: Maak gebruik van lokale middelen zoals coworking-ruimtes, omgebouwde schuren en gemeenschapscentra, die dienen als anker voor thuis- of hybride werk.
• Reflectie: Tot slot, pas regelmatige reflectie toe (zoals hierboven beschreven) om ervoor te zorgen dat je loopbaanintentie behouden blijft en niet wordt ingehaald door de waan van de dag.

Deze stappen worden ondersteund door beleidsmaatregelen binnen de Europese Unie. Het Gemeenschappelijk Landbouwbeleid (GLB) biedt instrumenten om werkgelegenheid, innovatie en gelijkheid in landelijke gebieden te stimuleren, met als doel ontvolking tegen te gaan. Wanneer lokale leiders samenwerken met regionale instanties, kunnen landelijke gemeenschappen investeringen, digitale infrastructuur en trainingsprogramma’s die zijn afgestemd op nieuwe vormen van werk aantrekken.